Comparație
CTO fracțional vs CTO full-time
Un CTO full-time conduce o echipă și deține strategia tehnică zi de zi. Un CTO fracțional sau de tip advisory îți oferă judecată tehnică senior câteva zile pe lună, fără salariul și equity-ul unei angajări complete. Decizia corectă depinde mai ales de stadiul tău.
Față în față
- Cost
Fracțional / advisory: O fracțiune dintr-un salariu întreg; plătești pentru timpul folosit.
CTO full-time: Salariu întreg plus equity semnificativ.
- Angajament
Fracțional / advisory: Flexibil; crești sau scazi pe măsură ce nevoile se schimbă.
CTO full-time: O angajare pe termen lung, greu de inversat.
- Stadiul potrivit
Fracțional / advisory: Pre-produs sau timpuriu, când ai nevoie de direcție mai mult decât de un lider de echipă.
CTO full-time: Odată ce există o echipă și un roadmap de condus full-time.
- Ce face
Fracțional / advisory: Strategie, decizii de arhitectură, ajutor la angajări, due diligence, alegerea furnizorilor.
CTO full-time: Toate acelea, plus conducerea echipei și trăirea consecințelor zilnic.
- Disponibilitate
Fracțional / advisory: Part-time; nu persoana sunată la 2 noaptea.
CTO full-time: Full-time; deține realitatea de on-call.
Părerea onestă
Dacă ai o echipă de ingineri care are nevoie de conducere zilnică și un roadmap deținut full-time, angajează un CTO full-time; nimic fracțional nu înlocuiește asta. Dacă ești pre-produs, între CTO, sau ai doar nevoie de judecată tehnică senior pe decizii specifice, o colaborare fracțională sau advisory îți dă cea mai mare parte din valoare pentru o fracțiune din cost. Unde ne încadrăm: due diligence tehnic independent și review de arhitectură, felia de advisory, nu un scaun permanent de CTO.
Întrebări frecvente
Acționați ca un CTO fracțional?
Nu ca rol permanent. Ce oferim e felia de advisory: due diligence tehnic independent, review de arhitectură și o evaluare senior pe decizii specifice. Pentru un lider tehnic permanent vrei o angajare, iar noi te putem ajuta să evaluezi candidații.
Când e prea devreme pentru un CTO full-time?
De obicei înainte să existe o echipă de condus sau un produs în mâinile utilizatorilor. Până atunci, judecata senior pe puținele decizii care contează bate deseori o angajare full-time care mai ales așteaptă ca firma să aibă nevoie de una.